《勞動法》 頒布三十周年紀念日

2009年8月27日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改部分法律的決定》。此次會議對《勞動法》第九十二條進行了修訂。

1994年《勞動法》第九十二條規(guī)定：“用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。”此次修訂將“對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任”修改為“對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任”。

2018年12月29日，《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<中華人民共和國勞動法>等七部法律的決定》由第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過，對《勞動法》進行了第二次修訂。

本次修訂將第十五條第二款中的“必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)”修改為“必須遵守國家有關(guān)規(guī)定”；第六十九條中的“由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)”；第九十四條中的“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”，完善了《勞動法》的內(nèi)容。

自1994年頒布以來，作為勞動基本法的《勞動法》，確立了勞動關(guān)系的基本制度、基本原則，為維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了堅實的法律保障。

《勞動法》三十年來，它見證了中國勞動法治建設(shè)的發(fā)展歷程，成為推動社會公平正義的重要力量。三十年來，《勞動法》已經(jīng)成為中國勞動法治建設(shè)的重要支撐，展望未來，我們有理由相信，在不斷的發(fā)展與完善中，《勞動法》將繼續(xù)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會公平正義發(fā)揮更大的作用。

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